img

Взаимодействие с персоналом: перевод на другую работу

16.08.2014

perevodПредставление о трудоустройстве и последующей работе в определенной должности часто бывает статичным. Это вполне оправданно,  так как в общем случае действительно схема работы выглядит примерно так: заполняется анкета при приеме на работу, человеку дают определенную должность, затем он приходит на выделенное рабочее место и трудится. Однако в определенных ситуациях эту типовую схему приходится менять.

Прежде всего, учреждение, или предприятие может переехать, или же перемещено будет то подразделение, в котором трудится новый работник.  В этом случае говорят о перемещении работника.  Другой термин, «перевод на другую работу», обозначает, что изменяются трудовые функции. Такой перевод, в соответствии с действующим законодательством, должен оформляться особым образом.

Наиболее просто все выглядит в том случае, если работник сам выражает желание изменить характер своих обязанностей. Обычно это связано с довольно серьезными изменениями в собственной жизни. Впрочем, отыскать ответ на вопрос о том, как найти работу по душе, стремятся тоже при помощи добровольного перевода.

Работодатель, конечно, вовсе не обязан потакать всем желаниям сотрудников. Поэтому добровольный перевод на другую работу может и не состояться – и даже без какого-либо объяснения причин. Однако Трудовой кодекс все же предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель не имеет права отказывать. В частности, при наступлении беременности женщина, работающая на производстве, имеет полное право потребовать от руководства предоставление ей рабочего места с меньшими физическими нагрузками, или пониженной опасностью производственного травматизма. Как бы то ни было, если работник сам выражает желание перейти к другим обязанностям, оформление этого перехода никаких трудностей обычно не вызывает.

Проблемы могут возникнуть в том случае, если идея о переводе сотрудника на другую работу возникает у администрации предприятия. В общем случае, сделать это без письменного согласия самого сотрудника не получится. Правда, вряд ли такого согласия не будет, когда речь идет о повышении в должности или о потенциальном увеличении заработной платы. Если же ничего подобного не предусматривается, заставить работника переменить круг своих обязанностей будет очень не легко.

Эффективным средством для этого может, в частности, стать аттестация. В этом случае перевод можно успешно совместить с понижением в должности – ведь альтернативой является увольнение.

Похожие статьи

Для поступающих необходим следующий перечень документов:

Заявление (скачать бланк) должно быть распечатано на одном листе А4 с двух сторон Копия свидетельства о рождении

Справки по телефону: 8 (495) 942-40-27

Схема проезда

img